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Q&A 5

 投稿者:ブラド  投稿日:2011年12月 1日(木)01時00分26秒
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  Q: メンバーのモチベーションをどのようにアップするか?

A: メンバーのモチベーションが下がる理由として、問題意識が低い、問題意識が高いけど活動の面で何をやればいいかわからない、活動に重要性又は魅力を感じていないという3つのパターンが多いと思います。問題意識を高めるには、社会問題、海外とのつながりに関して議論させることで、自分の興味分野を見つけることができます。2つ目については、PL又はEBから何を目指しているかを簡単にメンバーに説明してもらって、どうしてこのような目標にしたかということを明確にする必要があります。その上で、プロジェクト単位でPLと相談しながら、どういう役割を果たせばいいかということを提案し、メンバーがどんなことに興味を持っていることを聞いて、それを日々の活動にどうやって巻き込めばいいかということを話し合うことでモチベーションを上げることができます(それはメンターリングという)。活動に魅力、重要性を感じていない場合に、十分リワードとフィードバックを得ていないことが考えられます。それはLCとして、がんばっているメンバーに何とかのRecognitionを提供することで直せます(詳しくは後で説明したいです)。さらに、メンバーの意見をもっとプラニング、プロジェクトの戦略に入れることで共感を得て、メンバーが自分が行っていることの組織へのインパクトに気づくのではないかと思います。
 
 

Q&A 4

 投稿者:ブラド  投稿日:2011年11月30日(水)23時58分41秒
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  Q: アイセックの経験的なリーダーシップ経験を通して、Opinion Leaderが生まれると考えているいる理由は?

A: アイセックにおいて、リーダーを決めるのはメンバーたちであり、リーダーとして認められるのはどれぐらい自分のビジョン/戦略を伝え、そのビジョンに納得させることかによって決めるのです。皆の求められるプランを立てる人、グループを特定の方向性をとるように納得させる人がOpinion Leaderであると思います。その意味で、経験的なリーダシップによってOpinion Leaderが生まれます。

 

Q&A 3

 投稿者:ブラド  投稿日:2011年11月30日(水)18時27分38秒
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  Q: 英語の位置づけはどうなるか?特定の英語のスコアを継続の条件とするか?

A:来年、メンバーの英語力を高めることをサポートしたいです(LCMで英語のセッションを行う、海外LCとのやり取りのときに正しい書き方を教えたりする、など)。マニフェストのp27に目標としてメンバーのTOEICスコアが700点を超えるという状態を描いたが、それは継続するための条件ではなく、あくまでもメンバーはそれぐらいの英語ができる状態が望ましいです。個人的に、TOEICがそれほど明確に受験者のコミュニケーション力を証拠するものではないと思うので、今年みたいなスコア条件を設定するつもりがないです。ただし、MCからメンバーにこれぐらいのTOEICスコアがあったほうがいいということが決まったら、それを導入します。
 

Q&A 2

 投稿者:ブラド  投稿日:2011年11月30日(水)18時18分1秒
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  Q:来年、自由にPJを立ち上げることができるとあるが、PLの能力の重要性と自分のリーダーシップの理念のため、PJL立候補者に面接などによってPJ設立を許可しない場合が考えるか?

A:リーダーのポジションであるPJL(TLPプログラム)のジョブ内容を描いたときに、TLPプログラムの定義とその特徴を参考にしました(マニフェストの11ページ)。立候補のセレクションは勿論あります(面接とアプライの形で)が、そこの主なクライテリアは自分のしっかりしたビジョンとPJのアイディアがあることと、譲れない分に書いているものから離脱しないことです(補足ペーパーp14、p15とマニフェストのp6と7)。その条件が整えたら、PJ設立を許可しないのは2つのプロジェクトのテーマ、対象グループがかぶっているときだけに考えています。
 

Q&A

 投稿者:ブラド  投稿日:2011年11月30日(水)17時55分18秒
返信・引用
  Q:マニフェストなどでは書類管理という局員のポジションを作るということを書いていたが、それは具体的に何をしているか?又は、局員は同時にPJメンバーも勤めるという戦略がとられているが、書類管理局員が同時PJメンバーをやると忙しい梳きないのかな?


A:書類管理という局員の役割は、研修受け入れ事業と送り出し事業の運営で必要な書類(TNAN, 契約書)を作って、書類不備がないようにチェックをして、書類がなくならように管理をすることだ。TNMとEPMがTN又はEPから情報を収集し、書類管理局員が書類を作成して、管理する。忙しすぎる場合にTNM/EPMからサポートをしてもらうことを想定しています。プロジェクト配属にする理由は、来年局員とPLの立場を努めるスキルを持っている人が少ないということに気づき(1年生が20人程度)、局員がプロジェクトの運営にかかわらないと、プロジェクトが機能できなくなる恐れがあると思ったからです。忙しいから、局員がプロジェクトに配属しなくてもいいというスタンスを取れば、どんな局員がプロジェクトに参加しなくていいかという条件を設定することが難しく、メンバーに納得させないかもしれないから、全員がプロジェクトに参加しようと考えました。忙しければ、それはPL又はそのエリアの局長と相談しながら問題を解消してもらうことを勧めます。
 

Re: (無題)

 投稿者:ブラド  投稿日:2011年11月25日(金)01時04分57秒
返信・引用
  はなさんへのお返事です。

> 好きな食べ物はなんですか?
>
>
> 意図
> マリア様が聞いてくれと言ったからです
>

はなちゃん、
質問ありがとう!好きな食べ物はビールです。(ある国ではビールはお酒というよりは食べ物と思われることがある)
そして、パスタも大好きです。
 

(無題)

 投稿者:はな  投稿日:2011年11月18日(金)23時04分37秒
返信・引用
  好きな食べ物はなんですか?


意図
マリア様が聞いてくれと言ったからです
 

掲示板が完成しましたキラキラ

 投稿者:teacup.運営  投稿日:2011年11月11日(金)00時19分23秒
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